Sanciones laborales

La sección de elempleo.com en el diario El Tiempo nos invitó a opinar sobre las sanciones en las empresas.

La gente, como quinta fuente de crecimiento empresarial, debe ser permanentemente motivada y alineada con los objetivos estratégicos. Aunque las empresas están en su derecho (y deber) de tener reglamento interno, es un hecho que el clima laboral no debería administrarse sobre la base punitiva de sanciones.
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